Modelo propietario de HR Insight
8E+Organizational Intelligence
Comprender la organización como un sistema.
8 dimensiones para comprender la organización. 2 dimensiones transversales para comprender cómo evoluciona y se relaciona con su entorno.
Realizar Assessment 8E+La arquitectura
Las organizaciones no funcionan por dimensiones aisladas.
Cada capacidad importa. Su valor organizacional aparece en la forma en que se relaciona con las demás, con el tiempo y con el entorno.
Capacidad de comprender y gestionar relaciones con stakeholders, redes, entorno y generación de valor sostenible.
Capacidad de aprender, transformarse, adaptarse y sostener el desarrollo en el tiempo.
- 01Estrategia
Claridad de propósito, dirección y prioridades.
- 02Equipos Extraordinarios
Colaboración, confianza y capacidad colectiva.
- 03Ética Directiva
Integridad, coherencia y responsabilidad en la conducción.
- 04Efectividad y Eficiencia
Capacidad de ejecutar y utilizar adecuadamente los recursos.
- 05Experiencia del Colaborador
Experiencia de las personas, compromiso y vínculo con la organización.
- 06Empoderamiento de Líderes
Liderazgo que desarrolla personas, genera autonomía y moviliza.
- 07Emocionalidad y Resiliencia
Capacidad de gestionar tensiones, bienestar, adaptación y recuperación.
- 08Emprendimiento e Innovación
Iniciativa, aprendizaje, creatividad y capacidad de generar nuevas respuestas.
El valor está también en el +.
Assessment 8E+
Una primera lectura de la organización.
Explore las ocho dimensiones desde su perspectiva y construya un mapa inicial para orientar una conversación más profunda.
Autoevaluación orientativa
Observe su organización desde las ocho dimensiones.
Responda 24 afirmaciones desde su experiencia actual. Al finalizar verá un mapa de fortalezas relativas y temas que podrían requerir una conversación más profunda.
- Recorrido
- 8 dimensiones · 24 afirmaciones
- Escala
- De muy poco a muy presente
- Privacidad
- Su resultado queda guardado en este dispositivo y registrado de forma confidencial en HR Insight
Esta experiencia ofrece una lectura inicial. No reemplaza un assessment organizacional completo, no constituye una validación científica y no compara sus respuestas con benchmarks externos.
Organizational Intelligence
De los datos a la acción.
8E+ no es solamente una forma de medir una organización. Es una forma de comprenderla para decidir cómo desarrollarla.
Trayectoria de aplicación
Comprender, priorizar, acompañar y aprender.
Tres niveles
Una inteligencia que atraviesa todo el sistema.
8E+ conecta la conducción, las decisiones ejecutivas y las capacidades que permiten transformar la organización.
Governance · Strategy · Succession
Leadership · Decisions · Execution
Culture · People · Capabilities · Transformation
Una metodología transversal
Organizational Intelligence + Executive Intelligence
HR Insight comprende y desarrolla la organización. Executive Impulse acompaña a quienes deben decidir. 8E+ entrega la inteligencia organizacional que conecta ambos ámbitos.
Model → Data → Research → Benchmark → Advisory
Una dirección de desarrollo futuro; no representa una base comparativa ni benchmarks disponibles actualmente.Conversación Ejecutiva
Comencemos por comprender el desafío.
Una conversación confidencial para conocer el contexto y evaluar cómo podemos aportar.