Executive Impulse · Evidencia
Assessment & Succession
Decisiones de liderazgo sustentadas en evidencia.
Evaluamos capacidad, contexto y potencial para orientar decisiones sensibles de liderazgo, sucesión y conformación de equipos.
Perspectiva
El resultado no es sólo un informe psicolaboral. Es una recomendación ejecutiva contextualizada.
Ámbitos de trabajo
CEO / C-level AssessmentSuccessionExecutive Team AssessmentLeadership Due Diligence
Cuándo tiene sentido
Situaciones en las que este acompañamiento aporta.
- Se evalúa la continuidad o el reemplazo de un rol clave.
- Se conforma o reconfigura el equipo ejecutivo.
- Una operación o inversión requiere leadership due diligence.
- La sucesión no tiene alternativas suficientemente claras.
Cómo trabajamos
Un recorrido conectado con la decisión.
01
Lectura de contexto
Comprender la exigencia del rol, la estrategia y el escenario organizacional.
02
Evidencia integrada
Assessment ejecutivo, entrevistas y contraste de trayectoria y capacidades.
03
Riesgos y fortalezas
Análisis de ajuste, aspectos a explorar y condiciones de éxito.
04
Recomendación ejecutiva
Devolución contextualizada para quienes deben decidir.
Proceso y resultados
Una intervención conectada con la decisión.
01Lectura de contexto
02Evidencia integrada
03Riesgos y fortalezas
04Recomendación ejecutiva
Entregables habituales
Assessment ejecutivoLectura de equipoEscenarios de sucesiónRecomendación ejecutiva confidencial
Preguntas que ayuda a responder
Conversaciones que suelen abrirse.
- ¿Quién está en condiciones de asumir y bajo qué condiciones?
- ¿Qué riesgos de continuidad tenemos hoy?
- ¿Cómo se complementa el equipo ejecutivo frente a la estrategia?
Capacidades relacionadas
Prácticas que se articulan con esta.
Conversación Ejecutiva
Comencemos por comprender el desafío.
Una conversación confidencial para conocer el contexto y evaluar cómo podemos aportar.