People & Organizational Advisory · Talent
Assessment & Talent Intelligence
Comprender el talento para tomar mejores decisiones.
Integramos assessment, evidencia y lectura de contexto para orientar decisiones sobre liderazgo, potencial, equipos, sucesión y desarrollo.
Perspectiva
El valor del assessment está en convertir evidencia sobre talento en una decisión contextualizada.
Ámbitos de trabajo
Cuándo tiene sentido
Situaciones en las que este acompañamiento aporta.
- Se deben tomar decisiones de promoción, sucesión o conformación de equipos.
- Hay dudas sobre la capacidad de liderazgo disponible frente a un nuevo ciclo.
- La organización necesita una lectura común del talento para priorizar desarrollo.
- Existen procesos de evaluación dispersos sin una lectura integrada.
Cómo trabajamos
Un recorrido conectado con la decisión.
Contexto y foco
Definimos qué decisión debe apoyar la evidencia y qué se espera comprender.
Levantamiento de evidencia
Entrevistas, assessment ejecutivo, herramientas e información organizacional pertinente.
Lectura integrada
Interpretamos la evidencia en relación con el rol, el equipo y el contexto.
Prioridades y decisión
Devolución ejecutiva con fortalezas, aspectos a explorar y alternativas de desarrollo.
Proceso y resultados
Una intervención conectada con la decisión.
Entregables habituales
Preguntas que ayuda a responder
Conversaciones que suelen abrirse.
- ¿Qué capacidades de liderazgo tenemos hoy y para qué desafío?
- ¿Quién está en condiciones de asumir un rol mayor y con qué acompañamiento?
- ¿Dónde hay continuidad asegurada y dónde conviene explorar alternativas?
Capacidades relacionadas
Prácticas que se articulan con esta.
Conversación Ejecutiva
Comencemos por comprender el desafío.
Una conversación confidencial para conocer el contexto y evaluar cómo podemos aportar.