People & Organizational Advisory · Leadership
Executive Coaching & Leadership
Desarrollar líderes capaces de movilizar la organización.
Acompañamos a líderes y equipos desde desafíos concretos de negocio, liderazgo y colaboración para fortalecer su capacidad de influir, decidir y ejecutar.
Perspectiva
El desarrollo de liderazgo adquiere sentido cuando cambia la forma de enfrentar desafíos reales.
Ámbitos de trabajo
Cuándo tiene sentido
Situaciones en las que este acompañamiento aporta.
- Un ejecutivo asume un rol de mayor alcance o complejidad.
- El equipo directivo necesita mejorar su forma de decidir y colaborar.
- El liderazgo intermedio requiere desarrollar autonomía y criterio.
- La estrategia exige una forma de liderar distinta a la actual.
Para gerentes, gerentes generales, CEOs y ejecutivos senior, conoce nuestro enfoque de Coaching Ejecutivo para Gerentes y Alta Dirección.
Cómo trabajamos
Un recorrido conectado con la decisión.
Desafío
Acordamos con la persona o el equipo el desafío real que orienta el trabajo.
Perspectiva
Ampliamos la lectura del contexto, los propios patrones y el efecto en otros.
Práctica
Trabajo sostenido sobre situaciones concretas del rol y del negocio.
Aplicación y cierre
Revisión de avances observables y definición de cómo sostener el desarrollo.
Proceso y resultados
Una intervención conectada con la decisión.
Entregables habituales
Preguntas que ayuda a responder
Conversaciones que suelen abrirse.
- ¿Qué debe cambiar en mi forma de liderar para el desafío que viene?
- ¿Cómo tomamos decisiones como equipo directivo?
- ¿Qué está limitando la ejecución más allá de la estructura?
Capacidades relacionadas
Prácticas que se articulan con esta.
Conversación Ejecutiva
Comencemos por comprender el desafío.
Una conversación confidencial para conocer el contexto y evaluar cómo podemos aportar.